Il Change Management

Il cambiamento è difficile, sia per l’essere umano, come singolo, sia per le organizzazioni; abitudine e  inerzia,paura dell’ignoto, regressione verso i “cari vecchi tempi” sono le resistenze che solitamente gli individui frappongono tra loro e il cambiamento, così come le organizzazioni “ostacolano” questo processo con il timore di manager e dirigenti di perdere gli investimenti già fatti (il così detto “dilemma dell’innovatore”), di vedere minacciata la propria posizione di potere e ultimo aspetto ma non meno importante, di dover “mettere sotto accusa” le proprie decisioni e convinzioni precedenti.

COME CONOSCERE E AFFRONTARE IL CAMBIAMENTO?
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